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成都白领讨厌办公室行为:室内抽烟排名第一

2016年12月07日 11:44
编辑:刘丹

本网讯:正所谓“人在江湖飘,哪有不挨刀”,在这个“比床铺还待得久”的办公室,总是会遇上那么一两个让你大叫奇葩的人,也总有那么一些行为让你觉得讨厌。最近美国红迪网站调查后列出网友们最讨厌的办公室行为,其中,偷同事午餐最招人恨。天府早报记者调查发现,成都的白领们最“讨厌”的办公室行为还有在办公室抽烟、穿拖鞋等。

别人(在办公室)抽烟,自己也会忍不住想抽,特别是有时候还要互相散烟,无形中提高了抽烟频率。”

抽烟

难忍指数:★★★★★

烟民也吐槽:互相影响提高抽烟频率

王女士在成都一家企业上班,现在怀孕4个月,办公室是在一个大开间,近20个人一起办公。办公室里有好几个男同事,他们时不时会抽烟。“只要有人一点烟,我整个人都不好了,感觉整个办公室里都是烟味。”王女士说,普通同事还会顾忌一下,但如果有领导在办公室抽烟,她就直接躲到外面透透气,等领导抽完烟再回来。

在询问了十位女职场人士后,大家都表示办公室不文明行为中,抽烟是最不能忍受的。陈小姐所在部门办公室很小,5个人一起办公,只有她一个女生。“原本只有2个男同事会抽烟,也都会出去抽。现在相互影响已经发展到4个人都抽了,还都在办公室里抽。我觉得好烦,都想辞职不干了。”

值得一提的是,有些抽烟男士也不能忍受同事在办公室抽烟,就职于IT公司的袁先生就表示:“别人抽烟,自己也会忍不住想抽,特别是有时候还要互相散烟,无形中提高了抽烟频率。”张先生说,他本来打算要二胎戒烟,“不过办公室的几个同事都在抽,想戒烟实在太难了。”

吃早餐

难忍指数:★★★★

同事爱吃鸡蛋冬天不通风味道太浓郁

“肉馅的、韭菜馅的早餐不但是公交车、地铁的‘杀手’,也是办公室的‘杀手’”,在某事业单位上班的小沈告诉天府早报记者,她们单位9点前要打卡,但由于单位在市区,大家又住得比较远,所以通常不少同事的早饭都会带到办公室来吃。面对那么浓郁的早餐味道,小沈表示她实在无法接受,“尤其是冬天,办公室里又不通风,味道就更浓了。”

小沈说她最受不了的是鸡蛋的味道,更架不住办公室有个爱吃鸡蛋的“同桌”。小沈说坐在旁边的同事几乎每天一个鸡蛋,“煮的、卤的,换着花样来”,她曾开玩笑跟“同桌”说鸡蛋味实在有些让人无法接受,闻着有点腥,但同事呵呵一笑就算了,第二天早上照样吃鸡蛋。

除了让人受不了的食物味道,办公室里还有一些味道也让人受不了。小沈说她们办公室里有一个同事特别爱用香水,但有时候香水味浓烈得像打翻了香水瓶,就变得刺鼻了。

穿拖鞋

难忍指数:★★★

只想做工作狂却被拖鞋声影响了心情

陈女士,目前就职于一家广告公司。相对其它单位来说,她们的工作环境比较宽松,对着装没有任何要求,只要不穿得过火就行。“每次想要安安静静做一个美丽的工作狂时,总会听到旁边有同事穿拖鞋吧嗒吧嗒走来走去,很影响心情,也会降低办公效率,其次是觉得她这样很不职业,我觉得上班就应该有个上班的样子,穿拖鞋走来走去,感觉没事做、很懒散。”陈女士很无奈地说。

而最让陈女士郁闷的是,这位同事一般都会备两双拖鞋放在办公室,夏天是人字拖,冬天是棉拖鞋。

文明倡议

不要在办公室率性而为

去年,英国某奢侈品牌对1000多名男女上班族调查发现,虽然讨厌同事的某些行为,但只有44%的调查对象会当面指出。大部分人则默默忍受,因为“不想破坏团结”。天府早报记者在街头调查中询问市民,你希望向同事提出哪些建议?有市民说,“做到受人欢迎其实很简单,就是不要那么率性而为,在公共场合要多注意别人的感受。”还有市民表示,“最好是加强自己的修养,克服显而易见的缺点,不要让自己被‘组织’抛弃。”

综合这些建议,我们向上班族发起以下文明倡议:

1.不在非抽烟区内抽烟,不在办公区域内喝酒;2.不在办公室内喧哗;3.注意仪表,保持仪容整洁,男士勤理胡须,女士不化浓妆;4.语言文明,不说脏话;5.在办公室内不脱鞋袜,不打赤膊,不带有异味的物品进房间;6.男士不穿背心短裤,女士不穿过分暴露的吊带衫、热裤等服装;7.不长时间占用公用设备,如电话、复印机等;8.垃圾杂物不乱丢,保持办公环境卫生。

专家观点

该不该把办公室当自己家?企业文化说了算

办公室就像纸牌屋,在里面到底能干什么不能干什么,似乎人人心中有数,但又不明摆出来。有些是显而易见的“普世共识”,有些则根据公司文化、老板意志甚至你个人的职位摇摆不定——有一条金线,要靠你自己祭出最高的情商和智商去判断把握。因此,在该不该把“办公室当自己家”这件事情上,还要看企业文化。

曾任多家外企、民企HR的高级人力资源管理师李旭穗日前接受记者采访说,办公室文化根本上还是由公司和行业的性质决定的。“比如金融公司肯定不能搞成家一样,因为对外形象、客户是他们的立身之本,但是广告策划、互联网这些注重创意的公司,标准就不一样。因此,所谓的‘办公室文化’以及‘要不要把办公室当家’,其实都是从这个目标出发的,不能够本末倒置。尤其是员工比较多的公司,什么样的需求、什么样的性格都有,无法兼顾所有人的喜好,所以肯定是要由一个人来说了算的,当然老板可以在自己能够接受的范围内制定一个弹性空间,宽容员工,让员工多留在办公室。对员工来说,能够适应这种文化的员工留下来,不能适应的就离开,这是职场的自然现象。”

她解释说,“办公室跟家这两个概念,听起来完全不同,但其实在操作层

面上并不矛盾,跟恋爱择偶一样,没有好坏的绝对标准,也不必去走极端,只要合适就好,世界上的办公室文化也不是只有100%的外企作风和100%家庭气氛这两种。

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