达州市达川区仲裁院“五连调”高效率化解劳动争议

2021-04-17 14:54:58 编辑:唐军

近日,达州市达川区仲裁院主动抓住时机,力促矛盾纠纷及时有效化解,在一周内“五连调”成功调解5起劳动争议案件,5名劳动者高兴地在调解协议书上签署了自己的名字,及时拿到了补偿款,并撤回了仲裁申请。

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原某托老院员工苏某、某宅急送员工余某、某安保公司王某等5人因离职、未签订劳动合同等原因与原用人单位发生劳动争议,5人分别向达川区仲裁院提起仲裁申请。为及时高效化解劳动纠纷,减少劳动争议案件积压,减轻当事人的诉累,在详细了解案情后,达川区仲裁院迅速启动案前调解程序,积极组织双方当事人进行案前调解。调解员抓住一个突破口“调”,能调就调、依法调解、调裁结合,在查明案件事实的基础上,采取就地答疑、就地调解等工作方式,根据争议实际情况引导双方表达诉求、交换意见,以双方关注的焦点问题为切入点,精细对接法律法规,晓之以理、动之以情,引导当事人换位思考、相互理解,最终促成5起劳动争议达成和解。调解员认真负责的工作态度,受到当事人的连连称赞。

近年来,达川区仲裁院坚持“以防为先、以调为主、源头化解”原则,一是积极探索矛盾纠纷多元化解机制建设,建立完善“快调、快审、快结”办案机制,不断改革创新,织密多维多元调解网,实行案件全过程调解,总结提炼出“柔情化解法、情景交融法、阶梯降温法”三种调解方法,有效实现调解矛盾“零激化”;二是建立繁简分流机制,针对案情事实清楚、权利义务关系明确的案件,马上联系双方当事人就地组织调解,耐心释法说理、力促有效调解,既保护劳动者和企业的合法权益,又达到化解矛盾、案结事了的良好效果,为构建和谐劳动关系打下良好基础。(邱玉梅 陈念)

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