三年前，我们以春耕的姿态播种了希望；三年后，我们以秋收的状态认真收获未来。近年来，广元市昭化区深入推进县级党校分类建设，坚持以推进市区党校一体化办学改革为主线，以实施“五好”创新工程为抓手，立足地方党校事业发展实际，聚焦干部培训、科研咨政、人才保障等方面，探索了一条具有昭化特色的县级党校分类建设改革之路。2021年、2022年荣获全市党校系统目标考核并列第一名，连续10年荣获全区年度综合目标考核“先进单位”。
畅通教育培训“主渠道” 干部素能不断提升
“党校分类建设改革后，我们基层党员干部到党校学习的机会更多了。”
“上次我有幸到市委党校参加统筹培训，感觉课程内容更丰富了，教学形式更多元了。”
……
在办学质量评估的学员测评中，学员们纷纷交流着在改革后党校培训时所感受到的点滴变化。
为引导全区广大党员干部进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以更加昂扬的精神状态奋进新征程，昭化区委统筹党校力量，整合相关资源，科学制定了《昭化区干部教育培训五年规划》，将培训对象范围拓宽到镇、村、组末端，确保培训学员“当年不重复、次年不重班、三年全轮换”，有效地提高了干部培训的针对性。
“针对基层党员干部线长面广、需求多样、差异性大等特点，我们采取课堂教学与实地考察相结合的模式，通过‘专家+领导’组合训、‘讲授+互动’结合训、‘课堂+现场’联动训等教学方式，提高了基层党员干部学习兴趣，让他们真正听得懂、学得会、用得上。”昭化区委常委、组织部长、党校校长安亚斌介绍。
建立全区领导干部上讲台制度，区委书记、区长带头每年2次以上进党校作专题授课，2020年以来，全区各类主体班次领导干部授课课时占比达35%以上。同时，昭化区委党校还注重“请进来教”与“走出去学”相结合，不仅邀请了罗援、张维为等国内知名专家来昭化授课，还组织学员赴北京大学、井冈山红色教育基地等10余所高校、培训基地开展提能培训、党性锤炼，在满足培训学员需求的同时，进一步坚定了广大党员的理想信念，增强了广大党员的党性观念。
此外，昭化区委党校还注重理论与实践有机结合，通过训前专题调研、训中返岗实训、训后跟踪问效等形式，进一步加强师生互动交流，丰富教学内容，拓宽培训渠道，有力推动了广大党员干部学党史、悟思想、办实事、开新局。
2020年以来，昭化区共举办党校主体班、各类专题班62期，培训党员干部5000余人次；举办《昭化大讲坛》12期，培训党员干部6000余人次。
建强科研资政“主阵地” 教研成果切实转化
“资政建议切实符合昭化实际，很有价值。请农业农村局会同涉农部门及相关镇认真研究吸纳……”等等。前段时间，昭化区委、区政府主要领导对党校教师提出的特色农业“全产业链”发展等建议给予肯定性签批。近5年，共有12篇咨政文章获市委书记、区委书记、区长等领导签批，2篇政协提案荣获区委、区政府优秀提案。
2020年以来，昭化区委党校以健全教学科研体制机制为保障，始终坚持教、研、咨“一体化”推进，建立健全专职教师正向激励与负向制约机制，高质量推进“五好”创新工程实施，截至目前，共立结项全省党校系统课题5项，全市党校系统课题8项，承担区委、区政府安排研究的课题6项。新编《红色昭化》《党史知识百题读本》等乡土教材，发表理论文章20余篇，撰写案例10余篇，其中《创新基层治理 增进人民福祉》等2篇案例获四川省2021年、2022年度优秀创新案例。
科研咨政硕果累累，昭化区委党校为什么取得这样大的提升？
“昭化区委非常重视引才工作，不仅严格落实相关政策待遇，还建立了管理制度，让我们能够静下心来，沉下气来，安心聚集党校、扎根党校，充分激发了我们教学、教研的活力和潜能。”昭化区委党校青年教师李艳说道。
据悉，昭化区委党校始终坚持“科研兴校”，依托市区一体办学的优势资源，不断完善科研咨政机制，加强纵深专题指导，开展全员科研、多点科研、协同科研，深化小组帮带、系统培训、专家指导参与实践锻炼等多元措施，建立健全智库决策咨询运行机制，真正实现了让智库“想法”影响党委政府“办法”，让智库“对策”融入党委政府“决策”。
铸造党性教育“大熔炉” 办学保障持续夯实
昭化区委高度重视党校工作，切实扛牢“办党校、管党校、建党校”的主体责任，始终把党校工作纳入党委工作整体安排部署、一体谋划推进，坚持将党校工作纳入党建工作述职评议重要内容，将乡镇、部门有关党校工作纳入区委、区政府年度绩效综合目标考核。近年来，区委、区政府主要领导及分管领导多次组织召开专题会议研究党校工作，先后就党校分类建设改革等相关工作开展专题调研，及时解决基础设施建设、人才队伍匹配、办学经费保障等发展中的具体问题和困难，为党校分类建设改革落地落实构建了坚强的组织保障、机制保障。
办好、办实、办活党校，师资保障是关键。对此，昭化区大力实施党校人才强校行动，按照全省县级党校分类建设有关要求，进一步选优配强校委班子，完善领导体制、配强“带头人”。同时，依托人才引进校园行、高层次人才引进计划，坚持外引内聘、专兼结合，不断壮大党校师资队伍，为高质量办学提供了人才保障，专职教师占比达到53.8%，教学教研人员中具有研究生学历达到44%。
在不断优化教育“软件”的同时，昭化区在教育“硬件”上持续发力，将党校建设发展纳入中央和省补助及市区自有财力统筹范畴，将党校日常工作、教学科研、人才保障等经费全额列入本级财政预算并足额到位，并通过匹配东西部协作等资金的方式，近三年年均整合干部教育培训经费300余万元，市区一体办学新校区等建设投入近9000万元，为党校建设提供了强有力的资金保障。
此外，昭化区委党校持之以恒推进全面从严治党，积极深化落实党风廉政建设主体责任，扎实推进“清廉党校”建设，为党校各项工作健康有序发展提供了坚强有力的政治和纪律保证，营造了“心齐、气顺、风正、劲足”的良好氛围。
“我们将始终保持昂扬奋进的精神状态，立足党校分类建设改革，切实履行党委‘办党校、管党校、建党校’的主体责任，严格落实‘干部培训、思想引领、理论建设、决策咨询’的工作职责，为全面建设社会主义现代化四城新区、实现中华民族伟大复兴作出新的更大贡献。”昭化区委常委、区政府常务副区长、行政学校校长叶林城表示。（邹星雨）