为进一步提升纪检工作规范性、提升履职成效，中国农业银行股份有限公司高县支行（简称：高县农行）纪委立足职责定位，建立了纪检监察四项机制，促进纪检工作高质高效。
建立纪检条线常态化学习机制。打铁还需自身硬，为有效落实上级纪委全员培训工作要求，通过建立机制进一步明确学习培训内容、频率、形式、要求，促进纪检条线自身建设水平提高、履职能力提高。
建立重点工作监督跟踪督办机制。立足监督第一职责，坚持目标导向，把抓落实、重效果作为出发点，着力在改进工作作风、推进决策落实执行上下功夫，围绕纪检监督工作内容，主要着力两大聚焦，对上级重大决策部署落地执行、对下基层关心关切急难愁盼问题解决，纳入重点工作开展项目化监督，坚持跟踪督办，一盯到底，确保目标达成、问题解决，有效发挥监督保障执行、促进完善发展作用。
建立与各层级沟通协作机制。在上级纪委关于纪检机构与内设部门等相关工作要求基础上，细化明确与支行党委、与业务部门、与各党支部、与地方有关部门的沟通联系工作内容与要求，进一步畅通路径、共享信息、增强力量，提高监督合力。
建立纪检工作月报机制。每月编发《纪检工作月报》，设置“纪检动态·工作小结”、“纪检声音·提示提醒”、“纪检警示·以案为鉴”、“纪检课堂·温故学新”四个板块，一方面对当月纪检监察工作进行总结，梳理亮点、短板，向上级纪委、支行党委报告，向各党支部、全体党员干部员工通报，接受全行对纪检工作的监督；另一方面，利用《纪检工作月报》载体，向各党支部、全行党员干部员工进行提示提醒，开展警示教育和常态学习，促进共同提升。
接下来，高县农行纪委将严格落实上述各项机制，认真履职尽责，加强纪检监察工作规范化、高标准管理，全力实现上级行党委“以管理‘加速度’保障发展‘佳速度’”的总体目标，促进纪检工作高质量发展，为全行业务经营高质量发展保驾护航。（中国农业银行股份有限公司高县支行）