为深入贯彻落实党中央和省委、市委、区委决策部署，2025年9月17日，宜宾市南溪区黄沙镇组织开展了“担当实干、创新图强”大学习大讨论活动研讨会暨新入职青年干部谈心谈话会，进一步激发年轻干部担当作为、干事创业的内生动力。会议由镇党委副书记、镇长夏雪主持，在家班子成员、各办公室负责人及机关青年干部参会。
会上，通过集中学习和交流发言，动员全镇青年干部对标对表、深学细悟，以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，投身黄沙高质量发展实践。大家通过书面学习、深入研读《关于开展“担当实干、创新图强”大学习大讨论活动的通知》、《黄沙镇2025年1-8月乡村振兴工作情况的报告》和《黄沙镇机关管理制度》，结合自身工作经历、岗位职责，围绕“如何以‘担当实干’作风落实大讨论要求”展开深入交流。随后的交流分享环节，机关青年干部代表结合自身岗位，畅谈了工作以来的体会与收获。新入职青年干部则立足学习所得，围绕工作中的难点、服务群众方面提出想法，并就镇域发展积极建言。与会领导认真听取了青年干部的发言，对青年干部的发言逐一点评，既肯定亮点，也指出不足。
会上，五位机关青年干部代表结合自身工作生活实际，畅谈在岗位上践行“担当实干”的具体经历与感悟，分享成长中的经验做法。大家谈到，基层工作是一场永不停歇的接力赛，要在延续脱贫成果、推进管理服务中持续奋斗；要用群众听得懂、能理解的实在话沟通，真正站在百姓立场化解难题、推动工作；更要主动投身急难险重任务，不回避矛盾、不推卸责任，在攻坚一线锤炼能力、绽放青春。
随后，新入职青年干部依次介绍近期学习收获、工作开展情况及未来职业规划，大家普遍坦言，正通过积极调研走访、参与具体事务等方式，了解镇情镇貌，加快融入黄沙大家庭。结合初期基层实践，青年干部们表示下一步将着力“聚焦业务、强化担当、主动作为”，尽快成长为一名靠得住、能干事的基层工作者。
会议强调，青年干部成长要做到“五个转化”，一是促进知识向能力转化，着力提升学习思考能力、沟通协调能力与执行落实能力，构建适应新时代要求的核心竞争力；二是推动学历向经历转化，注重在工作实践中，应对复杂曲折的挑战，不断实现突破自我、锤炼意志品质；三是推动激情向行动转化，把握发展机遇，积极服务群众，立足岗位敬业奉献，把内在热情转化为切实可行的具体实践；四是实现职责向担当转化，主动作为、协同配合、扛起责任，在工作中多干争干抢干；五是坚定选择向定力转化，强调保持扎根基层的决心、经受考验的勇气和抵制诱惑的清醒，在长期实践中坚守初心、行稳致远。青年干部须以“五个转化”为成长导向，在实践中锤炼真本领、展现新作为，为乡镇发展贡献青春力量。
会后，黄沙镇立即推动建立“导师帮带”机制，组建五个学习专班，每个专班均由1名副科级领导牵头，搭配1名青年干部与2名新入职青年干部，形成传帮带格局，加速青年干部成长，强化基层人才队伍建设。（来源：宜宾市南溪区黄沙镇人民政府）